Il n’est pas étonnant qu’aujourd’hui, à l’ère de l’ultra technologie, nous ayons recours aux outils informatiques pour trouver des informations sur des personnes de notre entourage. Les responsables des ressources humaines ne sont pas une exception à la règle et ils ne se contentent plus d’avoir seulement un CV et une lettre de motivation de la part des candidats. Ils se servent de plus en plus des réseaux sociaux pour analyser les profils des potentiels futurs employés et pour tirer des conclusions sur eux.
Sympa partage avec toi quelques conseils pour ne pas pas te mettre ton employeur potentiel à dos avant même d’avoir eu ton premier entretien.
Même si tu ne te sers des réseaux sociaux qu’à titre “personnel”, ton profil n’est plus ni moins qu’une présentation de toi-même. Il affiche tes goûts, tes opinions, ton niveau d’éducation, tes intérêts, etc. Ce sont des éléments que ton potentiel employé peut prendre en compte pour essayer de déterminer si tu pourras bien t’intégrer au sein de leur entreprise. Le service des ressources humaines sait très bien que ton profil Facebook est plus honnête que ton CV.
