La recherche d’un emploi est toujours un défi. Nous ne pouvons pas prédire à quoi ressemblera l’entretien et à quelles questions nous devrons répondre. Entre-temps, dans l’arsenal des gestionnaires des ressources humaines, il y a un certain nombre de questions qui ne sont pas toujours claires pour les candidats. Nous allons passer en revue celles qui ont tendance à leur causer le plus de difficultés et nous définirons les réponses les plus adéquates à ces questions.
Sympa n’a aucun doute : il est toujours plus facile de résoudre un problème en suivant les conseils d’un professionnel. Pour éviter les malentendus et les mauvaises surprises lors des entretiens d’embauche, nous avons analysé les forums des recruteurs et obtenu des réponses à leurs questions, parfois surprenantes et inattendues.
En posant cette question, le recruteur te permet de te présenter brièvement et de dire pourquoi tu es le candidat idéal pour le poste. Lorsque tu réponds, essaie de ne pas te comparer aux autres. Souligne tes réalisations et tes forces. Choisis celles qui sont pertinentes pour le poste. Pour cela, il est nécessaire d’étudier les exigences des caractéristiques personnelles qui sont recherchées, de réfléchir à ce qui peut t’aider à accomplir avec succès tes obligations futures, et de compter sur cela. En parlant de tes réalisations, utilise des chiffres concrets. Par exemple : “J’ai développé un portefeuille de clients, passant de 0 à 80 grossistes et détaillants”, “9 de mes étudiants sur 10 ont réussi l’examen de physique avec les meilleurs résultats”, “J’ai passé les 15 audits du bureau sans faire de fautes”.
