En effet, le télétravail permet aux recruteurs de rechercher la personne parfaite pour le poste à pourvoir sans se limiter géographiquement. Lorsqu’on retire le critère géographique, on a tout de suite beaucoup plus de choix parmi les talents que le monde a à offrir, et ces talents sont plus enclins à accepter un poste s’ils ne sont pas contraints de déménager ou se déplacer.
De surcroît, le fait d’employer des personnes qui travaillent de chez elles permet aux employeurs de l’espace dans leurs bureaux ou siège s’ils en ont, ainsi que de l’argent qui devrait autrement être investi en matériel de bureau, agents de sécurité, équipes de nettoyage, etc.
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