Chaque entreprise a son propre processus de sélection, mais presque tous comprennent un petit entretien cognitif, au cours duquel l’expérience du candidat est discutée et sa personnalité est analysée, un entretien plus technique au cours duquel les compétences pour le rôle spécifique sont examinées, et enfin une petite période d’essai. Mais qu’est-il permis de demander lors d’un entretien d’embauche ? Les employeurs sont-ils les seuls à pouvoir poser des questions pour évaluer le candidat ou le candidat doit-il également évaluer l’entreprise et le poste ?
Une femme, après avoir passé un entretien en ligne et posé des questions sur le salaire proposé, a partagé la réponse déconcertante de l’employeur sur reddit. Elle a demandé aux internautes s’il était malvenu de parler d’argent pendant l’entretien : le salaire est certes un facteur important, mais il risque aussi de devenir un sujet embarrassant. Pourtant, les informations sur le salaire peuvent nous aider à choisir d’accepter ou non le nouveau poste. En somme, ce n’est pas seulement l’employeur qui choisit le candidat : c’est aussi le candidat qui choisit l’entreprise et le nouveau poste.
