Réflexions sur la méritocratie, les liens familiaux dans les contextes de travail, l’égalité de traitement, la justice et la croissance des entreprises : tels sont les thèmes qui ressortent de l’affaire Francesca Amadori et qui nous font réfléchir. La nouvelle a rapidement fait le tour du web et a suscité des discussions et des avis contrastés : est-il normal que la petite-fille du fondateur de l’entreprise soit licenciée ? Mais commençons par situer l’histoire.
Francesco Amadori est un entrepreneur italien bien connu, originaire de Cesena. Avec son frère Arnaldo, il a fondé la société Amadori, connue en Italie pour la production commerciale de volailles. L’année officielle de la naissance de l’entreprise est 1969, même si les deux frères travaillaient depuis leur plus jeune âge aux côtés de leurs parents dans la commercialisation locale de volailles et d’animaux de basse-cour. Amadori est devenue une entreprise nationale. Toutefois, malgré son succès, la gestion de l’entreprise est toujours restée dans la famille : la troisième génération travaille également dans la filiale de Cesena.
