Le courage c’est quoi ? Supposons que vous travailliez au sein d’une entreprise dont la mission principale est de développer des produits axés sur la préservation de l’environnement et de la biodiversité. Vous réalisez que l’un des produits phares de l’entreprise a un impact néfaste sur les ressources en eau locales et nuit à diverses populations de la faune indigène.
Ces constatations se fondent sur un projet de recherche interne qui n’a pas été délibérément partagé avec le public.
Le scénario présenté a été conçu pour aborder ce que l’on appelle « le courage en action ». Bien qu’il ne s’agisse pas d’un indice de comportement réel, c’est ce que nous pourrions appeler une mesure « comportementale » car elle se rapproche au moins de ce que les gens pensent être susceptibles de faire s’ils étaient confrontés à une telle situation. Agiraient-ils avec courage, malgré les risques évidents qui accompagneraient un tel comportement (comme la possibilité de perdre son emploi, etc.) ? Ou bien, tourneraient-ils plutôt les yeux et se mêleraient-ils de leurs affaires (affichant ainsi moins de courage) ?