Les relations toxiques se caractérisent par le fait de faire du mal, en générant des émotions et des sentiments négatifs chez les personnes qui, loin de les aider à grandir, les paralysent. La position d’autorité dans ce type de relation pose problème, en particulier si nous nous trouvons dans la peau de l’employé.
Dans cet article, Sympa t’apprend à connaître certaines situations qui t’aideront à identifier si tu maintiens une relation toxique avec ton patron et comment y faire face de la meilleure manière possible.
Sans aucun doute, le temps est de la responsabilité de tous, et chaque personne doit prendre en charge ses devoirs et rendre compte de résultats à un moment déterminé ; cependant, quand la charge de travail et les responsabilités d’un employé deviennent excessives, c’est probablement le chef qui gère mal le temps de travail en assignant des tâches sans prendre en compte le temps ou les autres responsabilités qui incombent déjà aux personnes. Cela se répercute sur la réalisation des engagement et, en général, le chef ne veut pas assumer la responsabilité de ce problème ce qui provoque des réclamations envers les collaborateurs et une mésentente dans les relations de travail.
