Il peut sembler un peu contre-intuitif de se poser la question… Et pourtant, de plus en en plus d’entreprises et d’employé·e·s testent cette démarche qui consiste à travailler moins. Mais pas pour n’importe quel résultat ! En effet, il semblerait que ce rythme de travail permette d’être plus efficace, le tout pour un salaire du même montant.
Ces dernières années, le bien-être des travailleurs·ses a été au cœur de nombreuses initiatives, des plus simples aux plus farfelues. Facilitation du télétravail, séances de sport ou de massage à la pause de midi, ateliers théâtre ou loisirs pour souder une équipe, prise en compte de la pénibilité de certains emplois, etc.
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