L’homme derrière PayPal, Tesla et SpaceX se focalise essentiellement sur la capacité intrinsèque d’une personne. Ainsi, il donne la priorité à ce qui fait la spécificité de l’employé potentiel plutôt que son ou ses diplômes.
Révélée lors du Sommet mondial du gouvernement en 2017, sa question est motivée par l’idée selon laquelle, si une personne a vraiment résolu un problème, elle saura précisément dire comment elle l’a résolu. La personne peut même en expliquer les moindres détails. Compte tenu du profil d’ingénieur d’Elon Musk, on peut considérer qu’il est tout à fait compréhensible que le milliardaire capitalise sur le potentiel plutôt que sur un CV irréprochable.
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