Lorsque Colin Kane, un Anglais de 66 ans originaire de Newcastle, a été repéré dans un pub en train de boire et de fumer, son entreprise a décidé de le licencier. La raison ? L’homme, ce jour-là, était en congé maladie.
Lorsque ses patrons ont eu connaissance de ce fait, ils ont immédiatement décidé de le mettre à la porte. Un acte qui a toutefois eu des répercussions considérables, puisque l’affaire a fini devant les tribunaux, où le juge a prononcé une sentence à laquelle l’entreprise ne se serait jamais attendue.
Remarqué par un collègue à l’intérieur du club pendant son arrêt maladie, le conducteur de Debmat Surfacing Kane a littéralement perdu son emploi. Il n’a pas fallu longtemps pour que la direction de l’entreprise le sache et envisage une action disciplinaire contre l’employé.
