Que se passe-t-il dans une entreprise lorsque des changements radicaux sont mis en œuvre ? Le changement a sans aucun doute un impact sur la direction et les employés. L’histoire que nous allons vous raconter naît de cette révolution d’entreprise, et elle a été racontée sur reddit par un homme, même si celle-ci est arrivée au père d’une de ses amies. L’homme en question est un ingénieur âgé qui, après des années d’expérience dans l’entreprise, s’est intégré à la dynamique organisationnelle. Quelque chose, cependant, ne s’est pas passé comme prévu.
L’utilisateur rapporte que l’homme de l’histoire, aujourd’hui retraité, était un ingénieur mécanicien expérimenté, qu’il dirigeait une équipe d’ingénieurs plus jeunes et qu’il avait 55 ans lorsque tout s’est produit. Il avait toujours été considéré comme un employé de valeur dans l’entreprise et avait reçu beaucoup de reconnaissance dans son rôle précédent. Tout a cependant changé lorsque son entreprise a été rachetée par une société encore plus grande et qu’une nouvelle équipe a été mise en place. La nouvelle direction avait promis que rien ne changerait, mais ce ne fut pas le cas : elle a commencé à promouvoir une nouvelle culture, bien pire que la précédente :
