Récemment, le télétravail est devenu de plus en plus populaire pour les professions qui le permettent, avec des avantages et des bénéfices pour les entreprises et les employés. Le travail à domicile réduit les frais généraux, permet au personnel de mieux organiser son temps et, dans certains cas, éviter le stress du bureau peut améliorer les performances.
En revanche, il y a un manque de sociabilité et de partage, et il est plus difficile pour les managers de vérifier que les employés effectuent réellement leurs tâches.
Le jeune homme a expliqué que l’entreprise pour laquelle il travaille depuis trois ans a élaboré un plan d’organisation sur la manière dont les employés pouvaient télétravailler, à temps plein, ou quelques jours à la maison et le reste au bureau, ou encore revenir à l’entreprise pour toute la semaine.
