Souvent, lorsqu’on commence un nouvel emploi, on essaie immédiatement de faire connaissance avec ses collègues, mais surtout on s’efforce d’établir de bonnes relations. À certaines occasions, des sorties, des dîners ou des jeux collectifs sont organisés pour mieux se connaître, pour comprendre immédiatement à qui l’on a affaire. Mais il peut aussi arriver qu’une personne préfère ne pas s’intégrer, peut-être parce qu’elle n’aime pas les relations sociales.
Une entreprise française a décidé de licencier l’un de ses employés parce qu’il ne participait pas à des activités récréatives amusantes. La cour de cassation a cependant donné raison à l’ancien employé. Voyons ce qui s’est passé.
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