Depuis 1936, les Français ont acquis le droit d’avoir des congés payés. Ces jours de repos, cumulés en travaillant, permettent de partir en vacances et de passer du temps avec ses proches. Chaque mois, vous pouvez ainsi valider 2,5 jours de congés. Si vous exercez à temps plein, cela signifie que vous avez droit à 30 jours par an. Durant ces jours non travaillés, vous continuez tout de même à toucher une rémunération. Mais comment les employeurs calculent-ils cette indemnité ? Il existe plusieurs formules pour déterminer le montant que vous pouvez percevoir à la place de votre salaire habituel.
Si vous faites partie des salariés, vous avez droit à vos congés payés. Et ce, que vous soyez à temps complet ou à temps plein. Le code du travail ne fait pas non plus de distinction entre les cadres et les employés. Mais il prévoit aussi que votre rémunération doit rester équivalente à votre salaire. Ainsi, beaucoup de gens ignorent l’existence même de l’indemnité congés payés.
