Un salarié qui démissionne n’a pas le droit de percevoir l’ARE. Des exceptions existent, mais vous devez remplir un certain conditions.
Le droit à l’allocation de retour à l’emploi (ARE) est un droit qu’un salarié privé d’emploi touche. Selon la loi, ce droit est seulement octroyé en cas de rupture conventionnelle ou d’interruption involontaire du contrat de travail. Mais il est tout de même possible d’obtenir celui-ci même en cas de départ volontaire. Alors comment s’y prendre ? Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir pour bénéficier de cette allocation après une démission.
En règle générale, il faut perdre son travail de manière involontaire pour toucher l’ARE. Toutefois, les cas de démissions légitimes y font exception.
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