Dans cette étude, les chercheurs ont découvert que les emplois qui nécessitent peu d’interaction humaine et qui n’offrent pas la possibilité d’établir des relations significatives avec des collègues sont souvent les emplois les plus malheureux.
Bien que des emplois spécifiques ne puissent pas être corrélés de manière fiable avec l’insatisfaction et l’épuisement professionnel, certaines caractéristiques de l’emploi peuvent l’être, raconte Robert Waldinger, professeur de psychiatrie à la Harvard Medical School et directeur de la Harvard Study of Adult Development, l’une des plus longues études sur le bonheur.
Cela s’applique également à nos emplois. « C’est un besoin social essentiel qui doit être satisfait dans tous les aspects de notre vie », explique le professeur Waldinger. « De plus, si vous êtes plus connecté aux gens, vous vous sentez plus satisfait de votre travail et faites un meilleur travail. »
