Le comportement passif-agressif de quelqu’un surtout au travail peut être très préjudiciable à l’environnement et à la productivité de l’organisation. Les tactiques utilisées par ces individus peuvent être difficiles à repérer, car ils semblent se conformer aux demandes de la direction, mais résistent ensuite de manière indirecte.
Ces personnes ont tendance à abandonner les idées progressistes et à se concentrer sur leurs propres besoins plutôt que sur ceux de l’organisation. Cela peut entraîner un manque d’initiative, un retard dans la réalisation des tâches, des conflits interpersonnels et une diminution de la motivation de l’équipe.
Les individus passifs-agressifs recherchent constamment l’approbation des autres. Lorsqu’ils accomplissent des tâches, leur préoccupation principale n’est pas le résultat ou l’organisation, mais plutôt la façon dont ils sont perçus par les autres.
