En 2024, les retraités font face à de nombreux défis, entre réforme des retraites, revalorisation limitée et nouvelles règles d’emploi pour les seniors. Découvrez les changements majeurs à venir et leurs impacts.
Ne criez pas victoire trop vite. Si le gel des pensions a été abandonné, la revalorisation prévue ne répondra pas entièrement aux attentes. En temps normal, cette revalorisation est indexée sur le montant de l’inflation. Estimée à 1,8 % pour 2024. Néanmoins, seule une hausse de 0,9 % sera appliquée dès janvier. Le complément, prévu pour juillet, sera réservé exclusivement aux pensions inférieures au SMIC. Dans un souci d’économies budgétaires.
En parallèle, plusieurs changements entreront en vigueur concernant l’assurance chômage et l’emploi des seniors. Une nouveauté notable est l’arrivée du Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE), anciennement appelé CDI senior. Ce contrat impose que l’employé de plus de 60 ans informe son employeur de son âge de départ à la retraite, ce qui pourra entraîner une rupture du contrat à terme.
