On dit souvent qu’en France, l’argent reste très tabou. Si le sujet n’a rien d’anodin, les questions sur les inégalités de salaires reviennent de plus en plus, dans un pays marqué par la crise. Aussi, bientôt, dans les entreprises, la transparence sera de mise. On fait le point !
Actuellement, beaucoup d’annonces affichent « salaire selon profil », sans donner de fourchette précise. Cette pratique va devenir illégale. Dès la publication d’une offre, le montant proposé devra apparaître clairement.
Autre évolution importante : les employeurs ne pourront plus demander aux candidats leur ancien salaire. Cette règle vise à éviter que des inégalités passées ne se prolongent lors d’une embauche.
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