Si vous pouvez répondre « toujours » à ces sept questions, vous êtes déjà plus résilient que la plupart des gens :
Les leaders résilients se distinguent par leur capacité à équilibrer la réalité et l’espoir, même dans des moments difficiles. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les aspects négatifs d’une situation ou de se perdre dans un optimisme démesuré, ils adoptent une vision réaliste tout en insufflant une dose d’espoir pour surmonter les obstacles.
Cette approche permet de maintenir la motivation et la confiance, tout en gardant une perspective claire sur les défis à relever. Les dirigeants qui parviennent à cet équilibre réussissent souvent là où d’autres échouent, en transformant les obstacles en opportunités de croissance.
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