Le motif le plus invoqué du divorce est ” on ne s’entend pas“, et la justification la plus fréquente du licenciement est le “départ volontaire”. Mais dans ces deux cas, derrière ces phrases inoffensives, il y a un océan de problèmes et des erreurs qui incombent inévitablement aux deux parties. Et si presque tout est dit à propos des relations amoureuses, la relation “employé-responsable” demeure encore dans l’ombre.
Chez Sympa nous avons fait une petite enquête et trouvé 10 erreurs que les employés commettent le plus souvent quand ils s’adressent à leurs supérieurs. Nous espérons sincèrement que tu ne te reconnaîtras pas dans l’une d’elles. Mais bon, si cela arrive… Cet article pourra peut-être y changer quelque chose.
Tu peux (et même tu dois) parler de ton augmentation si la demande est justifiée par tes réels succès professionnels. Tes problèmes et désirs personnels n’ont rien à voir avec ton travail. Et aussi grossier que cela puisse paraître, ton chef n’en a rien à faire ! Demander de l’aide dans une situation réellement difficile est admissible. Mais, pour le reste, démontre que tu le mérites, et évite de te plaindre.
