Tous les emplois n’offrent pas une piètre satisfaction, il y a encore des histoires de patrons et de responsables de bureau qui feraient tout pour améliorer la qualité du travail de leurs employés et pour augmenter la productivité sans demandes déraisonnables. Dan Price, le jeune PDG de Seattle Gravity Payments, le sait bien et a réduit son salaire personnel afin d’augmenter celui de ses employés.
Dan Price, PDG de la société de services financiers Gravity Payments, a décidé de soustraire un million de dollars de son salaire, soit 90 %, et d’allouer ce montant à un salaire de 70 000 dollars pour chacun de ses employés. Ce faisant, non seulement la qualité de vie et de travail de ceux qui travaillent chez Gravity Payments s’est améliorée, mais l’activité globale a “triplé”.
