Les entreprises doivent protéger les mères qui travaillent et, bien que beaucoup d’entre elles le fassent déjà, il apparaît, dans certains lieux de travail, que la vie familiale et la vie professionnelle des femmes ne puissent coexister. Les femmes avec enfants travaillant en entreprise ont des droits, des congés spéciaux, des concessions à certaines occasions. Pourtant, l’on observe des cas où les femmes sont isolées ou entrent en conflit avec leurs patrons et leurs collègues à cause de leurs enfants et de leurs “devoirs” parentaux. Alice Thompson, agent immobilier, a décidé de ne pas ignorer le comportement discriminatoire de son patron et a choisi de régler l’affaire devant les tribunaux.
Lire la suite sur Curioctopus
