Il n’est pas toujours si évident au travail de pouvoir faire valoir ses droits, ou même simplement de demander son dû. Parfois, certains arguments semblent “innocents” aux employés, mais pas du tout aux patrons.
Pensez à l’argent et aux salaires : même si vous pensez avoir raison de poser la question, certains managers ne sont pas heureux d’être interrogés à ce sujet. Peut-être par susceptibilité, ou peut-être parce qu’ils ont quelque chose à cacher, il est vraiment difficile de savoir comment ils vont réagir. Des personnes comme le nouveau patron du jeune employé de cette histoire, qui a été licencié avant même de commencer à travailler parce qu’il a osé poser une question toute simple sur son salaire.
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