Qu’ils soient payés ou non, voici, pour ne citer qu’eux, 8 types de congés que vous ne connaissez peut-être pas.
Le congé de proche aidant permet de s’occuper d’une personne handicapée ou faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité. Ce congé est accessible sous conditions de lien familial ou étroit et stable avec la personne aidée. La personne aidée doit obligatoirement résider en France (et même pas sur un lieu de vacances). Ce congé dure trois mois, renouvelable pendant un an sur toute une carrière.
Le CSI permet à un salarié du secteur privé de participer à une mission d’entraide à l’étranger. Demander l’autorisation à son employeur au moins un mois avant le départ est obligatoire. Les agents publics ne sont pas concernés, sauf s’ils sont en disponibilité, en détachement ou en congé spécial et non en vacances. Le CSI peut être refusé par l’employeur si l’absence peut causer un préjudice à la bonne marche de l’entreprise. Les règles diffèrent se l’éventuelle convention collective de l’employeur. L’association humanitaire qui accueille doit se trouver sur une liste fixée par arrêté. Condition incontournable : avoir travaillé au moins douze mois dans l’entreprise, consécutifs ou non. Ce congé est non rémunéré, précisent Les Echos.
