« Peut-être qu’ils sont incapables de voir à quel point les gens autour d’eux apportent de la valeur à leur propre succès. Et cette incapacité à apprécier les contributions des autres est un énorme signal d’alarme pour moi, » a-t-elle déclaré.
Il est important de comprendre que la réussite d’un projet n’est pas seulement due à une seule personne, mais est le fruit d’une collaboration entre plusieurs membres de l’équipe.
Il est possible que vous ne vous rendiez pas compte que vous manifestez des signes de reconnaissance insuffisante du travail des autres. Par exemple, lorsque votre patron vous complimente pour un projet d’équipe, vous pourriez accepter les éloges sans mentionner la contribution de vos collègues. Ou bien vous pourriez présenter une idée que vous avez développée avec un collègue sans préciser clairement sa participation.
