Le phénomène du « quiet quitting », ou démission silencieuse, a suscité beaucoup d’attention l’année dernière lorsque les employés ont commencé à privilégier l’établissement de limites en refusant de prendre des tâches supplémentaires ou de faire des efforts supplémentaires dans leur travail. Cela peut être considéré comme une forme de rejet personnel de la culture de l’acharnement au travail, où les employés cherchent à préserver leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en évitant de trop s’investir.
Cependant, certains travailleurs ne se contentent plus de rester silencieux et manifestent ouvertement leur mécontentement par le biais d’une approche appelée « loud quitting » ou démission bruyante. Cela se traduit par des actions plus visibles et audibles de désengagement professionnel.
